On se bat contre une régression imposée par un gars qui n'a aucune légitimité! il est de notre devoir de ne pas laisser nimporte qui toucher à nos droits même si on est pas directement concerné.
Le tract des verts...
CPE : les cinq contre-vérités
du gouvernement
Bas salaires, temps partiel subi, chômage :
les jeunes sont, avec les femmes,
ceux qui souffrent déjà le plus de la précarité…
Pourtant le gouvernement Villepin/Sarkozy
a choisi d’imposer de nouveaux obstacles
à une population qui cumule déjà
toutes les difficultés.
La précarité est la solution au chômage ?
Faux CDD, intérim, temps partiels subis, facilitation des licenciements…
Depuis trente on nous vend la flexibilité comme le mal nécessaire
pour combattre le chômage. Or, depuis trente ans, il augmente. Résultat, nous avons
maintenant deux problèmes : le chômage ET la précarité.
Le CPE va favoriser l’embauche des jeunes ?
Faux Une entreprise n’embauchera pas si son carnet de commande est
vide, même s’il est facile de licencier. Faciliter les licenciements avec
le CPE ne conduira pas les employeurs à maintenir des postes de travail. Au mieux,
le CPE conduira les employeurs à préférer l’embauche d’un jeune… à la
place de ses parents qu’on pourra moins facilement licencier !
Le CPE permettra d’intégrer les jeunes en difficulté ?
Faux Le CPE s’adresse à tous les jeunes, quel que soit leur niveau d’étude.
Il n’incite en rien les entreprises à embaucher des jeunes non
ou peu qualifiés. Le tout-flexible est un cadeau fait aux employeurs. Il ne donne pas
aux salariés les plus fragiles les armes nécessaires pour améliorer leur position sur le
marché du travail.
Le CPE est un vrai contrat à durée indéterminée ?
Faux Le CPE est un CDD qu’on peut interrompre à tout moment.
L’indemnité de rupture est d’ailleurs équivalente à la prime de
précarité prévue dans le cadre du CDD. Avec le CPE et sa période d’essai de deux
ans, les entreprises cumulent tous les avantages sur le dos des jeunes.
Le CPE va faciliter l’intégration des jeunes dans l’entreprise ?
Faux La confiance suppose la réciprocité. Si l’employeur ne fait pas
confiance à ses salariés en leur accordant un minimum de
garanties, on ne voit pas pourquoi les salariés auraient confiance en leur
employeur. Le CPE ne permettra pas à la jeunesse de se réconcilier avec le monde du
travail.
LE CPE N’EST PAS NÉGOCIABLE
IL DOIT ÊTRE RETIRÉ MAINTENANT
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