Intervention du président

Le monsieur dans la boite à image, il a dit :

- Période d'essai réduite à un an
- Plus de licenciement sans motif, celui ci doit être connu de la personne licenciée

Par contre, le CPE reste

Voilou

Mais le CPE reste renouvelable...

C'est moi où c'est juste ce qu'avait proposé Villepin ?
J'ai raison quand je pense qu'on est pas sorti, et que ça va durer longtemps encore ?

Non ce ne sont plus QUE des propositions...ca sera mis en application!
Hihaaaaa!!La vie va reprendre son cours!!et moi les miens

Et voila , une provocation de plus qui va encore amplifier la colere un peu partout ...

umm Cassandre je crois tu te trompes sévèrement et tu verras dans les prochaines jours que ta tite vie n'est pas prête de retrouver son déroulement normal...

Mais euh ...pourquoi il y en a qui trouve le moyen de pas être satisfait!
Le gouvernement fait un pas...faudrait que chacun en fasse un: vous croyez pas??

non

Au moins c'est clair...merci pour ta réponse!
(replonge dans un état de léthargie puis s'en va)

Si, je suis d'accord aussi sur le fond qu'un pas doit être fait des 2 cotés et malheureusement aucun syndicat n'a jamais rien proposé dans ce sens à part "retrait puis on discute après", je pense que le problème n'est plus de l'ordre du CPE, c'est tout simplement un règlement de compte avec le gouvernement à grande échelle, et c'est pour ça que chacun veut gagner.
Je ne suis pas qualifié en terme de 'promulguation de loi' mais d'après ce qui a été dit son discours a été ridicule car on ne peut pas à la fois promulguer une loi et la soumettre à des changements... je pense que le pas est fait mais très maladroitement, limite en train de trébucher...

Chirac veut imposer par sa seule volonté ce que les syndicats on tous refusés : des aménagements à la marge.

Ces aménagements auraient nécessairement été fait , mais dans 14 mois , parce que c'est de délais pour la mise en conformité avec les exigences de l'organisation internationale du travail ( dont la france est membre )

mais 14 mois c'était assez proche de la présidentielle pour faire illusion.

Là , il ne fait que s'enfoncer dans un mépris des organisations représentant les étudiants et les salariés .

je vois pas l'intérêt de promulguer une loi pour finalement la suspendre en attendant qu il y ait des négociations mais dont il a déjà défini le résultat : deux petites modifications.

En ce qui concerne le fait de mepriser certaine organisation etudiante, c'est a se demander s'il a tord (humour)...

Oui il joue un coup politique... Mais peu importe, ce qui compte c'est que des amenagement de ce texte soit fait... et on s'en fou qu'il soit a la marge ou je ne sais ou... Du moment que la periode est inferieur a un an, et que le motif est préciser par ecrit, ben le reste je m'en tape...

Attention, il a seulement dit que les négociation étaient possible, et que l'esclav.. heu le salarié aurait le droit de savoir pourquoi il est viré, pas qu'il fallait un motif pour virer nuance, "tu es viré parceque je n'ai plus besoin de toi" c'est le motif et on est informé !!!!

il veut des negociations? eh bien voyons ce que ça donnera...

Raphaël a écrit:

Attention, il a seulement dit que les négociation étaient possible, et que l'esclav.. heu le salarié aurait le droit de savoir pourquoi il est viré, pas qu'il fallait un motif pour virer nuance, "tu es viré parceque je n'ai plus besoin de toi" c'est le motif et on est informé !!!!

Tu crois que c'est pas déjà le cas ?
Ah oui, le motif est mieux mis en forme, mais au final ça revient au même. Et si jamais il n'a pas d'idée, il te transfère à un poste de merde (c'est arrivé à ma soeur) pour que tu démissionne. Et ouais, y a des patrons qui ont peur de rien

J'ai bien compris qu'il le motif n'etait pas une necessite en soi pour licencier... Cependant, je maintiens que le fais qu'il soit par ecrit permet d'avoir recours au prud homme en cas de probleme. De toute facon aujourd'hui, on t'embauche en cdd ou en interim, alors qu'est ce que tu perd a essayé le cpe... Oui en cdd tu sais quand ton contrat est fini, et alors, ca veut pas dire que le patron va t'embaucher pour autant... Alors qu'avec le cpe, ben ca donne deja un semblant d'embauche... Et le fait que le motif soit preciser, et la ou les syndicat doivent négocier sur le fait que celui ci doit etre fait par ecrit, et bien ca permet l'action en justice...

Pas de prud'hom parceque c'est une fin de pèriode d'essai pas un licenciement, nuance.

Et bien ca aussi que les syndicat le negocie...
Voila qui fera avancer les chose, au lieu de betement demander le retrait...

Et au fait, pourquoi vous plaignez du motif puisque celon toi dans tout les cas il ne peuvent pas allez au prud homme ^^...

Ah j'ai soulevé un point interessant la...

nous sommes contre le CPE dans son ensemble , parce qu'il n"y a rien de positif ...

Heu non lol, parceque de villepin a clairement di que sur ce point là il ne négocierait pas !!!!

Heu antoine, le droit a la formation des le premier mois, c'est pas bon ca...? Ah bon... La prime des le premier jour d'essai c'est pas bon ca? Ah bon... Mais au fait, tu as lu le texte, et tu l'a compareé aux contrat existant aujourd'hui... Que le cpe est de gros probleme, tel que la periode de 2 ans ou l'histoire du motif ok, mais pour le reste, qui sont des innovations dans le bon sens du terme, je ne vois pas en quoi tu peux te permettre de dire que c'est mauvais...

Pour raphael, vous avez refusé les négociations... Vous ne pouvez pas dire qu'il a refusé catégoriquement, vu que vous n'avez meme pas essaye de le convaincre... (je parle de villepin)

Il l'a annoncé à l'assemblée nationale, pas besoin de le voir pour le savoir.

Perso les propositions faites par chirac ça me va!!!!